社会から見る３０代女性の姿
現代の３０代の女性というと、結婚し、出産し、子育てに負われているといった見方をされる歳と言えるのではないでしょうか。女性の社会進出に伴って、結婚する年齢も高くなっており、２０代において、自分のキャリアの土台を作っておいて、３０代に入ってから結婚し、子育てをしながら仕事に復帰するという風潮も、何ら珍しいものではなくなってきました。
しかしながら、そうした女性の社会復帰に対して、風当たりの強い事もあるのも、否定できません。そういった中で、３０代の女性が正社員を目指し転職するという事は、男性に比べると、厳しいものであるという事も言えるでしょう。
こうした現代の風潮から、３０代の女性が正社員へ転職しようとすると、色々な問題があったり、準備が必要だったりします。子供を持つ女性が、社会に出て仕事をしようと思うと、まず、子供を預ける保育園や託児所といった場所を確保する必要があります。また、家事もこなさなければなりません。時間の制約は付いて回ります。そして何より、女性であるという事、３０代であるという事は、どうしても隠せません。
例えば、まだ結婚をしていない独身であっても、女性であり、３０代であるというだけで、世間一般の考えが当てはめられる事があります。つまり、近いうちに結婚して寿退社されるのではないか、そのうち子供が出来て産休や育児休暇を取られるのではないか、そういった先入観を持たれるという事です。
３０代の女性が、正社員への転職を考えるという事は、そういった考えが付きまとうという事も念頭において活動しなければならないという事なのです。
近年の傾向
近年の傾向として、女性の転職は、２０代後半からが多いという事です。２０代前半で会社に入り、仕事をしているものの、その仕事内容や、やりがいといった点において疑問を感じるようになり、将来の自分の姿に不安を覚え、転職を考えるという傾向があるという事です。その為、２０代でやってきた仕事と同じ職種で、年収の高い職場への転職というのが多いようです。
同じ職種の仕事を、より条件の良い状態でするのをキャリアアップと言いますが、３０代の女性の正社員への転職で有利なのも、このキャリアアップだと言います。
結婚して、出産して、子育てや家事をこなしていて、ブランクがあるし、２０代での仕事のスキルも落ちているから、新しい仕事にチャレンジしたいと考える人も少なくないようです。以前とは違う仕事に転職することを、キャリアチェンジというのですが、３０代の女性で、キャリアチェンジによる転職は、なかなか難しいのが現状です。
キャリアチェンジは、知識のない状態からのスタートとなります。２０代前半ではこれから仕事を始める歳でもある為、会社側も受け入れる体制を整えています。しかし、３０代になると、一般社会では中堅で、スキルを持っており、会社にとっては１番期待を置かれる年齢に当たります。その為、新しい仕事を１から教えなければならない人よりも、すでにそのスキルを持っている、即戦力のある人材を受け入れる体制を取っている会社が殆どだと言います。つまり、３０代の女性で、正社員としての転職を望むならば、キャリアチェンジよりも、キャリアアップのほうが良いという事が言えるのです。
転職の準備
子供を持っている女性の場合には、まず、子供を預ける保育園や託児所の確保が最優先事項となるでしょう。また、夫の協力体制も必要となりますから、話し合いを持って、家事や育児に対して理解を求める事も転職への第一歩と言えるでしょう。
３０代の女性が正社員として採用される為には、スキルが必要です。転職先に対して、即戦力になるということをアピールする事が、最も重要な採用ポイントとなります。キャリアアップでの転職にしろ、キャリアチェンジでの転職にしろ、自分を採用すると良いことがあるという事を言える様に、資格や実績といったものを見せられるようにしておく必要があります。ですから、転職先に必要なスキルとなる資格を取得しておく事も必要となるでしょう。
また、ある程度の仕事をしてきた経験を持っている３０代だからこそ感じる、新人扱いに対する怪訝も、受け入れなければなりません。固定観念を持たず、何に対してもやってみようという気持ちでいなければ、仕事していけないという事です。
転職探しのポイント
３０代の女性で、正社員での転職を探すポイントは、その条件を受け入れてくれる会社を探すという事になるでしょう。
現代の風潮によって、女性の受け入れを積極的に取り入れている会社も増えてきています。また、女性の社会進出によって、女性が高い地位についている会社も少なくありません。更に、女性のアイデアや、女性ならではの力が必要とされる仕事も増えています。そういった会社を探すのが良いでしょう。
また、３０代以上の女性が、高い地位に付いている会社は、女性に対しての評価が高いことと、上司が女性ならば、女性ならではの悩みなどを理解してくれます。仕事をきちんとして行く上でも、生活の為の制約を理解して貰うという事は重要なことです。両者が気持ちよく仕事をする為にも、転職する際には、こちら側の条件を受け入れて貰える会社を探すというのも、転職するポイントとなるでしょう。
転職のための情報収集
良い転職をするためには、情報を収集することが必要です。しかし、育児をしながらの情報収集は難しいものです。また、現在の会社で働きながらの転職活動も大変なものです。そこで、転職エージェントを利用するという手があります。
転職エージェントでは、３０代の女性の正社員への転職も扱っています。転職エージェントを利用するメリットは、自分の条件に合った転職先を探してくれるという事です。必ずしも希望通りの転職先を提示してくれるという訳ではない為、そこにこだわる人にはデメリットな部分もあるでしょうが、一人で情報を収集するよりは、はるかに手間が省けるでしょう。
３０代女性の正社員への転職を勧めている人気の転職エージェントは、ＷＯＭＡＮＷＩＬＬ、パソナキャリア、リクルートエージェント、ジョヤンテ
、ビースタイルなどです。これらは、女性の転職に力を入れている為、３０代の女性の正社員への転職に必要な案件を沢山確保しています。そういった転職エージェントを利用すると、自分の条件に合った転職先が見つけられるのではないでしょうか。
